Este jueves, un grupo de 15 integrantes del Sindicato Nacional de Trabajadores de Salud (SNTSA) Sección 22 del Valle de Toluca realizó una manifestación en Toluca bloqueando por dos horas la Avenida Independencia, para exigir la recontratación de dos ex empleados de la Coordinación de Regulación Sanitaria del ISEM.
Protesta sindical por despidos en el ISEM
Los manifestantes argumentaron que los ex trabajadores fueron dados de baja de manera injustificada, por lo que demandan su reincorporación inmediata a la Coordinación de Regulación Sanitaria del Instituto de Salud del Estado de México (ISEM).
Sin embargo, las autoridades de Regulación Sanitaria aclararon que los ex empleados eran trabajadores de confianza, es decir, no pertenecían al sindicato, y por tanto no gozan de los mismos derechos sindicales que el personal de base.
Antecedentes: ausentismo y contratos vencidos
De acuerdo con fuentes del ISEM, uno de los ex empleados fue separado de su cargo tras ausentarse más de dos meses sin justificación. El trabajador argumentó haber estado en actividades sindicales, lo cual no le correspondía al ser personal de confianza, ya que únicamente el personal basificado puede participar en dichas labores bajo autorización formal.
El segundo caso corresponde a un trabajador eventual cuyo contrato concluyó de manera natural, sin renovación por parte de la dependencia.
Presunta relación sindical y extorsión a comercios
Autoridades internas mencionaron que ambos ex empleados mantienen vínculos familiares con integrantes del sindicato, y que estarían relacionados con presuntas prácticas de extorsión a establecimientos comerciales del Estado de México mediante verificaciones sanitarias irregulares, situación que generó mayor controversia dentro del sector salud.
Diálogo abierto con el ISEM
Pese al bloqueo en Avenida Independencia, el ISEM reiteró su disposición al diálogo y subrayó que la institución mantiene una política de puertas abiertas para atender las demandas laborales, siempre en apego a la normativa vigente.
La dependencia afirmó que no existe violación a los derechos laborales, pues en ninguno de los dos casos se configura un despido injustificado, sino el cumplimiento de disposiciones administrativas que aplican al personal de confianza y a los contratos temporales.
